《英雄聯盟》韓國 LCK 明年導入特許經營模式 選手最低年薪提高到約 160 萬元

　　Riot Games 今（6）日宣布，自 2021 年起針對《英雄聯盟》韓國職業聯賽（LCK）導入特許經營模式，而目前已經採用特許經營模式的賽區包括北美、中國與歐洲等。

 

• 《英雄聯盟》韓國職業聯賽將於 2021 年導入特許經營模式（圖片提供：Riot Games）

　　Riot Games 表示，特許經營模式為聯盟與戰隊作為合作夥伴共同訂定決策，並共享營運收益的系統，希望為戰隊、選手與粉絲創造一個持續發展的良性電競生態系統，讓 LCK 可以成為數代人可以共同享受的電競娛樂。

 

　　LCK 自 2021 年導入特許經營系統後最大變化將會取消升降級制度，並建立第二聯盟（註：俗稱小聯盟）來強化培養選手，此舉將有助於減少戰隊不確定性；過往升降級制度讓戰隊可能降至次級聯賽，是各戰隊想要洽談合作或進行投資的最大障礙，但 2020 年賽季結束後將廢除升降級制度，各戰隊將可以積極地擴大像是贊助商、代言商品等合作，使戰隊可以分散收入來源並增加利潤。

 

　　Riot Games 表示，聯賽的利潤將會分配給戰隊，以便讓各戰隊擁有更穩定的財務來源，利潤增加將可以讓戰隊繼續努力投資，透過此方式希望讓整體聯賽更加成功，增加 LCK 的政體價值，並繼續把利潤分給各個團隊，在此正面循環下戰隊與選手雙方可以更專注於比賽，更讓人期待可以有第二個 Faker 這樣超級明星的誕生。

 

• Faker

　　隨著 2015 年開始的升降賽制度即將被廢止， 《英雄聯盟》 Challengers Korea 賽事將於 2021 年正式中止，官方將創造第二聯盟來替代比賽，而屆時參與 LCK 的戰隊都有義務要擁有並經營第二戰隊來培養選手。

 

　　至於在導入特許經營模式後，LCK 選手最低年薪將從現有約 2000 萬韓元（約新台幣 54 萬元），將提高為三倍、每年 6000 萬韓元（約新台幣 160 萬元），Riot 希望將年薪制度化藉此保障選手穩定的生活，並讓其專注提高賽事表現。而粉絲也可以持續地支持同一支戰隊，不用擔心其支持的戰隊遭到降級甚至消失。

 

　　Riot Games 今日起開始展開 LCK 特許經營戰隊募集程序，預計 6 月中旬會依據收到的戰隊申請經審查相關文件與探訪後，於 9 月下旬公開最終參加 LCK 的戰隊結果。