隨著畢業季的臨近，網銀國際集團在臺灣大學、清華大學及成功大學參與校園徵才活動，安排主管現場分享實務經驗與職涯發展方向，並與學生進行交流。網銀表示，相較過去求職者多半關注薪資條件，如今學生更積極了解企業的多元文化（DEI）、教育訓練制度、職涯發展路徑，以及未來成長空間。
隨著 AI 與數位產業快速發展，企業對人才能力的需求正在改變，新世代求職者對工作的期待也逐漸轉型。網銀國際連續 8 年走入全台大專院校，累計舉辦近 60 場校園徵才活動。根據網銀國際近年校園徵才觀察，Z 世代在求職時除了薪資與福利條件，更加重視企業是否能提供成長機會、學習環境與長期職涯發展。
今年三月，網銀國際集團前進臺灣大學、清華大學及成功大學參與校園徵才活動，安排主管現場分享實務經驗與職涯發展方向，並與學生進行交流。從現場互動可以看見，相較於過去求職者多半關注薪資條件，如今學生更積極了解企業的多元文化（DEI）、教育訓練制度、職涯發展路徑以及未來成長空間；而非應屆畢業生則更加關注實習機會，希望透過實務歷練提早銜接職場。
網銀觀察：Z 世代求職三大關鍵
網銀國際人資長 Julia 指出，透過多年校園徵才經驗，新世代求職者關注的三大趨勢：
相較過去重視穩定職涯，新世代人才更希望在職涯初期快速累積能力與經驗，因此教育訓練制度、內部學習資源與職涯發展機會，成為求職時的重要考量。
Z 世代更在意企業文化是否開放、透明，是否鼓勵多元觀點與創新想法，也希望能在尊重差異的工作環境中發展。
除了薪資與福利外，新世代人才也希望自己的工作能參與更大的產業發展，並在團隊中產生實際影響。
校園徵才不只是招募，更是文化交流
為了讓學生更貼近企業實際工作樣貌，網銀國際在徵才現場設計多元互動形式。資深員工透過「真心話大冒險」等輕鬆問答方式分享職場經驗與成長歷程，讓學生在自在氛圍中了解產業與職涯可能性；現場亦安排有獎徵答活動，幫助學生快速理解網銀國際於泛娛樂生態圈的事業布局與企業文化。透過開放且透明的交流方式，讓校園徵才不只是職缺介紹，而是一場企業文化與價值觀的對話。
AI 時代企業更重視跨領域人才
網銀國際資深技術總監曾于修認為，在 AI 快速發展的時代，企業對人才的期待已不再侷限於單一專業技能，而是更重視跨領域整合能力、創新思維與持續學習的態度。「在 AI 加速發展的環境下，企業需要的不只是專才，而是能跨領域整合、具備創新思維並善用 AI 工具的人才。懂得持續學習與自我成長的人，更能在未來職場中展現競爭力。」
打造支援人才成長的職場環境
人資長 Julia 指出，回應年輕世代對成長與學習的期待，網銀國際持續最佳化人才培育制度。針對主管養成，集團設有「主管共識營」課程，透過實務交流與經驗傳承；在實習制度方面，導入「雙導師制度」，由兩名正式員工共同帶領一名實習生，提供更完整的職涯指導與支持。
在人力資源策略上，網銀國際將員工幸福感視為企業永續的重要基石，從制度與文化雙軌並行推動，包括教育訓練補助、清晰的職涯發展路徑、內部輪調與晉升機會，以及 EAPs 員工協助方案，提供全年免費心理諮詢服務，全面關注員工身心健康與工作生活平衡。
多元共融職場打造長期競爭力
在多元、平等與共融（DEI）的實踐方面，網銀國際致力打造尊重差異、鼓勵多元觀點的職場環境。目前集團總部整體性別比例均衡，員工結構以 25 至 34 歲為主力（49.4%），並結合 35 至 44 歲中堅人才（28.9%），形成多世代協作的團隊樣貌。
此外，公司亦建立系統化新人支持流程。新進員工於三個月試用期內，人資單位安排多次關懷訪談與滿意度調查，協助新人順利適應工作環境。同時，集團也推動員工推薦制度，鼓勵員工推薦認同企業文化的人才加入，形成良性循環的人才招募機制。
網銀國際表示，未來將持續深化產學合作與人才培育，讓校園徵才不僅是人才招募，更成為企業與年輕世代對話、共同想像未來職涯的重要橋梁。
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