Riot Games 今（23）日發表聲明，針對該公司的職場性別歧視風波後續進度更新，內文指出公司從去年開始就從方面進行處理，期望能藉此妥善的解決訴訟問題，並宣布目前雙方已達成協議，和解細項目前仍在討論擬定中。
去年 8 月，知名遊戲《
英雄聯盟》開發商遭指控公司內部存在著性別歧視的工作環境；三個月後，該公司更遭受到不平等待遇的女性提出了集體訴訟（可參考
此篇 GNN 新聞）。而事件爆發後，官方出面
回應並分享了他們將採取的行動，包含倡導多樣性和包容性、重溫公司文化定義、第三方顧問等。
今日，Riot 強調這些行動持續進行中；而在大規模重新檢視這些問題後，Riot 自信地表示，在 Riot 之中性別歧視（薪資或是升遷方面）、性騷擾以及報復已不再是根本性的問題。「在這次的過程中，我們理解到，」Riot 提到：「一些員工的經歷沒有達到我們的價值觀或文化。此外，在不斷地溝通、反覆面對這些訴訟和媒體等的過程之中，多數員工們也感到筋疲力盡。」
Riot 為了向員工證明公司真心希望能成為所有員工最好的工作場所，願意採取任何必要措施建立信任，因此公司嚴肅地看待集體訴訟案。從長遠來看，公司應該選擇一個為 Riot 和員工來講最理想的結果；因此，公司轉向採取一種他們認為最能體現 Riot 過去的承諾並鞏固公司未來繼續前進的方法。
對此，Riot 高興地宣布，雙方在各方原則上已達成了一項協議，將解決集體訴訟問題；並指出，雙方（Riot 與提起訴訟者）都認為當這項協議定稿之後，對所有相關人士都是公平的；同時 Riot 希望，和解能使他們繼續保持動力並使 Riot 成為一個具包容性工作場所的先驅者。
原告的代表律師在聲明中表示：「這是一份強大的和解協議，為集體成員在 Riot Games 上的經歷提供了有意義和公平的價值。這份協議將清楚表明 Riot 致力於在發展其文化和就業方面的進展，包含高透明度的多元性和包容性計畫，這些將有助於改變 Riot 的文化。」
而 Riot Games 首席執行長 Nicolo Laurent 則提到：「透過這項協議，我們將履行我們的承諾，為所有員工找到最佳、最迅速的方式向前邁進。」
目前還無法透露詳情，雙方將繼續溝通以確認最終細節。同時，Riot 強調：「任何擬議的和解都將收到法院的監督，法院需審查並批准任何協議細節，我們會尊重這一個流程。」
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