畢業季來臨，熱愛玩遊戲的你是否有想過投入遊戲產業、參與研發過程，親手製作出喜愛的遊戲呢？從事遊戲研發，難道工作就是天天玩遊戲，玩翻天嗎？
其實不然，像從事線上遊戲企畫工作、負責任務設計的虹吟，每天上班時，第一件事是邊吃早餐邊觀看巴哈姆特中，自己參與研發遊戲的哈啦區，來了解玩家對遊戲的想法與反應，之後開始展開任務編輯的工作，要構思任務的故事，蒐集故事發展的內容，時間一溜煙地過去，就到了午餐時間，好好飽腹一餐、為身體與腦袋補充營養後，又繼續投入工作，有時還要起身與美術與程式商討相關的內容，直到下午 4 時，公司指定的下午茶時間，可以放鬆一下心情、短暫享用個咖啡「再出發」，一直忙到下班時間來臨。若是剛好遇到遊戲要改版，需要眾多新的任務，那可就得加班了～
◆ 台灣遊戲產業對研發需才若渴
今年 5 月 8 日舉辦的台灣產業科技人才供需總體檢研討會中，資策會數位教育研究所發表「數位內容產業人才供需調查」，推估 2008 年至 2010 年台灣數位內容產業以遊戲人才需求最大，其中遊戲職務需求量前 2 名為程式設計師、3D 美術設計師。
一名中華網龍研發主管分析，遊戲研發主要分為美術、企畫與程式，以程式人才需求最大，因台灣目前遊戲科系較少，教育培養出來的人才量少於產業需求，加上程式研發多數以資工系背景為主，遊戲業求才時必須和電腦系統、半導體等競爭人力資源。
遊戲橘子研發長郭炳宏表示，遊戲業需才若渴，尤其是有經驗、資深的人才，像是具有 4、5 年以上研發經驗與實際表現者，只要一旦自由後，馬上有人想要延攬；現今一套線上遊戲從發想到上市過程，加上修改、更新等經歷，至少要 2 年，因此培養出一名經歷完整的遊戲人才較以往單機時代更長。
他說，現今市場開發線上遊戲與玩家互動非常重要，像是新道具、任務都會視需要陸續推出新版本，研發團隊會需要一直設計新內容、測試確定後，交付實施，加上遊戲國際化的腳步，有時候還會面臨台灣、日本版本等不同時程開發，版本多，複雜度也高，對於研發人才的考驗也增加。
◆ 遊戲業開出百萬年薪招攬好手
為了公司長期的競爭力，遊戲業者莫不積極爭取培養並爭取適合的研發人才，有的遊戲公司程式、美術新鮮人比起大學畢業生薪水高約 20% 到 30%，企畫也高過一般起薪，然而遊戲產業的研發相當重視經驗與本事，如何自我成長、展現能力才是關鍵。
遊戲業對於有經驗、有實力的高手更是不吝惜重賞，像宇峻奧汀最近以月薪 7 萬元起、百萬年薪的號召，向有經驗的遊戲程式設計師招手，就引發各界討論。
在台研發部門約有 150 名員工的宇峻奧汀、總經理居則文表示，公司以 7、8 萬元薪資延攬高手不是刻意開出來的薪水，而是他們發現實際上內部程式人才，到這樣的功力與水準就是領到這樣的薪資；雖然公司徵人公告上寫說要「5 年經歷」，但居則文說，遊戲是創意產業，程式設計和個人天份努力有關，有人可能 2 年，也可能 5 年才能達到這樣的職位與薪資，「雖然說新鮮人或許比較不容易，但現今人才輩出，有的人在學校時其實就已經準備好了。」
像中華網龍在台研發約有 300 人，仍持續增加中。中華網龍總經理呂學森指出，台灣眾多學府開始重視遊戲相關科系，中華網龍計畫今年暑假與部分學校合作，舉辦類似以前「金磁片獎」，鼓勵學生透過簡易的遊戲，來思考企畫、美術、程式研發等內容，甚至可以挖掘人才。
智冠董事長王俊博認為，遊戲公司可扮演技術提供的角色，讓有志於投入遊戲研發的學子能從遊戲研發分工中切進去，或許得花上 3、5 年才培養出完整的研發人才；遊戲產業必須發展得越來越大，才能吸引本土研發人才願意在台灣遊戲產業服務。
他說，智冠集團北部研發將以網龍為主，南部希望由智冠建立研發基地，吸引南部有志於遊戲研發的人，台灣遊戲產業不能只代理，像智冠目前研發人力在高雄約 1 百人將會繼續增加，甚至希望透過建教合作，能在台長期經營。
至於遊戲橘子強調國際觀點與良好的公司支援機制來培育研發人才。郭炳宏表示，要爭取優秀的遊戲研發人才，公司支援機制很重要，此舉渴讓研發人才把重心擺在專心做研發的事情，發揮能力、揮灑想做的創意，至於除錯、版本與產業管理等可由公司支援；他認為，遊戲橘子擁有亞洲佈局，可以讓研發人才培養跨區域合作，擁有國際觀點，遊戲在製作時就會跟各國營運長甚至外國人溝通，提供當地想法與意見，可以累積國際的經驗，了解亞洲各地口味與喜好，提供成長的空間。
◆ Check！踏入遊戲研發職業生涯適合條件
若你有意願想要加入遊戲研發行列，以下過來人建議的適合研發基本條件可供參考：
一、要熱愛遊戲：呂學森表示，其實研發路程有時是辛苦的，為了遊戲上市，會面臨到加班熬夜的時候，若對遊戲沒有愛，有時無法支撐下去。研發需要融入遊戲中，除了思考做什麼功能，更要實際去玩，想像自己是玩家，才能設計出玩家熱愛的遊戲。
郭炳宏指出，從事研發、愛玩遊戲是最基本的工夫，要對遊戲有熱情，才能理解為什麼某款遊戲能做到這麼好，「做遊戲是在創造出一個世界，要營造出專屬於這款遊戲的氣氛」，若有人從事研發卻不玩遊戲，團隊溝通時可能必須花費更多力氣。
他認為，遊戲是研發養分的來源，當進行研發工作感覺疲累時，玩好玩的遊戲，會讓人感動並激勵自己一定要做出好遊戲給玩家；觀看遊戲網站、看到玩家感受到自己研發想法，那種成就感無可比擬。
二、基本技術力：郭炳宏指出，身為遊戲研發新人不可忽略基本工夫，像程式、美術的作品就是向遊戲公司表現自己的最好方式；遊戲公司招募人才時，除了看作品外，也會加以考試，尤其會觀察程式設計師的邏輯觀念、是否熟悉做遊戲的工具與語言開發等。
遊戲公司招募遊戲企畫時，則會觀察求職者對遊戲的看法，如果覺得一款遊戲好玩，不能只說很好玩，而是要能分析觀察遊戲好玩的原因，比方說某個系統哪裡有趣、哪個地方有挑戰性等。
三、溝通協調與團隊合作能力：郭炳宏說，從事研發溝通能力是必要的，遊戲研發時間長、參與人數多，每個人都有創造力、都想把好玩的、玩家想要的加入產品中，因此團隊需要有彈性、開放的態度來彼此溝通。
四、問題解決能力：郭炳宏表示，從事研發必須有面對問題、解決問題的能力，遊戲開發日新月異，常會有新技術想法，遊戲總會面臨問題，這時要冷靜、解決它，而不是出現問題後、相互指責。
◆ 對遊戲產業有興趣，如何準備？
針對有興趣從事遊戲研發的在學生或是玩家，郭炳宏建議，可以把握實習機會，到遊戲公司擔任測試員，這項工作主要是測試遊戲開發的半成品，會依照文件與遊戲計畫來測試某項關卡或是功能；他說，有些學生來實習時，原以為可以一直玩遊戲很開心，但其實測試都是玩開發中的遊戲，要反覆嘗試、抓出遊戲問題，有的人甚至抓問題抓到摔鍵盤。
他說，日本有些遊戲製作人一開始也是從測試員接觸遊戲產業，當他們拿到文件，按照計畫來測試遊戲時，會主動學習如何拆解遊戲，了解系統運作原理等，逐步掌握遊戲的全貌。
他同時提供建議，玩家可利用在學時期培養個人的研發實力的撇步：
一、嘗試用專業的角度來分析每一套所玩過遊戲的優缺點，並試著問自己如何改良這套遊戲。
二、培養閱讀各類書籍的習慣，累積創意養分。
三、至少養成對一種藝術活動的興趣，以培養創造的感性。
四、參加社團並主動爭取規畫活動的工作，磨練理性規劃力以及溝通協調力。
五、不要讓遊戲佔據自己全部的時間，以免創造力被侷限。
當真正打算進入遊戲產業、要選擇合適的工作時，新鮮人可以多做功課，了解該遊戲公司的環境、工作流程等，部份公司會在網路上刊登研發團隊的介紹網頁。
當通過初步考驗，取得面試機會時，除了讓遊戲公司來選擇自己外，你也可以詢問面試者關於公司的情況，例如公司對自製開發遊戲的看法與未來規畫，了解研發對遊戲公司的意義等。
◆ 遊戲研發新鮮人實際經驗分享
★ 企畫篇：
一、虹吟的經驗：
遊戲橘子擔任遊戲企畫約 1 年的林虹吟，在學校就讀得是經濟系，趁在學時就到數位多媒體系學習，培養對遊戲研發的基本概念，由於對遊戲相當感興趣，畢業後決定踏入遊戲產業。
她目前負責線上遊戲的任務設計；她說，尚未踏入遊戲產業前，為了做作業，會一直想「要做什麼樣的遊戲」，有時候用想像的很美好，但實際做起來可能有邏輯性的問題。
真正踏入遊戲產業後，她覺得很有成就感，因為自己的想法可以真正給玩家玩到。不過，在開發時，許多背景、場景用想的很容易，實際上要考量很多的技術層面。
她說，真正踏入遊戲產業後要持續不斷地進修，要有個人的見解，因為市面上遊戲有這麼多，一定要有特色跟想法，外加更多的創意；像她平常會多觀察日常生活中事情，或許可挖掘出運用在遊戲中的創意，至於平常也會玩各種遊戲，以便了解他人的經驗與市場的趨勢。
她笑說，當初自己玩遊戲時，會覺得用講得很容易，但實際要做遊戲的時候其實會有很多很多的考量，像是遊戲平衡性、怎樣表現遊戲特質等，不是想做什麼就可以加什麼。
二.育廷的經驗：
在宇峻奧汀工作約 1 年的郭育廷，在學就讀教育科技系，那時就很喜歡玩線上遊戲，有次剛好遇到宇峻奧汀到學校來徵才，拿到宣傳單，就嘗試投履歷；她回想，當初應徵宇峻奧汀的過程，是先經過考試，通過後再經過面試，因為之前在學校時曾有製作遊戲當作教導小朋友知識學習的工具，應徵時就有作品，也很幸運地進入了宇峻奧汀工作。
她說，剛開始進入公司的時候，其實很多事情不懂，像是程式或是 Excel 用起來不太熟，甚至和外國窗口接觸時一開始英文也不太流利，但只要願意花很多時間來學習，漸漸也就能上手與習慣。
遊戲企畫工作中，有的是設計軍團、技能、任務等，像她目前是負責當窗口、接觸代理商，她說，擔任企畫要學習如何規劃良好的企劃案，要表達清楚，才有利於與美術、程式溝通；從事企畫工作就是要把一個東西規畫得很完整，從無到有，要說給別人聽，讓別人知道整個想法，因此說故事的能力很重要，也是自己未來會繼續努力加強的地方。
工作很忙的時候，她會加班加到比較晚，等到工作告一段落後，那時紓解壓力的方法，就是大家連線來一起玩遊戲，好好打個痛快。
★ 程式篇：
一、群賀的經驗：
在宇峻奧汀負責程式設計工作的王群賀，至今投身研發已經 2 年，他從小就喜歡玩角色扮演遊戲，就想著要用自己的力量寫出遊戲；他在學時，除了是資管系外，更選修了遊戲相關課程，就是立志要進入遊戲產業。
他笑說，程式主要工作是寫程式碼跟除錯，但也不是整天就坐在那裡寫程式，有時候會發現一些遊戲設計的問題，就會跑去與企畫等相關同事溝通、開會討論；通常遊戲快要推出的時候，工作會比較忙，有可能會加班加到晚上 9 時，甚至 12 時。
王群賀覺得，玩遊戲的時候是享受遊戲帶來的樂趣，但做遊戲的時候就要考慮很多，包括設定會不會不合理；他說，雖然說真正工作後，有些學校所學不見得通通用得到，但基本邏輯能力、程式撰寫能力卻非常重要，而進入工作後，一定要自己多找資料來看。
另外，他也建議，英文能力很重要，因為常常會觀看國外文件資料，所以需要有基礎。
二、小龍的經驗：
在中華網龍從事線上遊戲程式設計的小龍工作約 2 年，資工科系畢業的他也是秉持著從小對遊戲的愛，而加入了遊戲產業。
小龍說，平常上班多數的時間就是在寫程式，並定期與美術、企畫討論，藉由不斷討論遊戲的故事設計，需要什麼樣的程式表現，結合美術的資源，來呈現出遊戲的內容。
小龍覺得，當初在學校時代想像做遊戲，跟真正進入遊戲公司做遊戲很不同，以往是憑著玩遊戲的直覺，來想像遊戲的類型，但實際研發不能憑直覺，技術很重要，你負責研發的部分，就要做到好，而且研發是團隊，更重視團隊的合作。
小龍說，溝通能力非常重要，由於程式設計通常是理工背景出身，會常常使用程式語言，有時和企畫、美術在開會時，有些地方可能無法理解，就需要不斷的溝通。
★ 美術篇
宇祺的經驗：
在宇峻奧汀從事美術工作達 2 年多的靳宇祺，學生時代時由於喜歡《文明帝國》、《紅色警戒》等遊戲，對於這些遊戲內容、動畫等印象深刻，就下定決心想要從事遊戲研發的工作。
他說，自己就讀媒體傳達系，對於遊戲產業的工作內容有一定認知，所以進入職場後，並沒有感覺到與以往想像有什麼不同；當遊戲的美術設計很單純，雖然有一定基本概念，但出社會後還是必須不斷地自我進修、讓技術更好。他說，其實在宇峻奧汀的工作較少加班，通常是早上 9 時到 9 時 30 分上班，傍晚 6 時左右下班，但新人進入公司時，常會自己留下來練習。
靳宇祺表示，在公司美術工作主要分為 3D 美術設計與 2D 美術設計，前者內容像是建模、材質、挑動作等等，後者則包括像設定、遊戲介面、宣傳圖素等；他主要是屬於 3D 美術工作，真正投入產業工作後，最大的感想就是永遠都要不斷學習、進修，如果不夠紮實，就會遇到瓶頸。
他認為，從事遊戲美術設計工作必須要有好奇心，隨時對事物保持興趣，對人事物要有熱情，並且溝通能力要好，而且要不斷加強自己的專業，不斷的學習、練習，沒有界限。另外，要保持良好的閱讀習慣，因為人文素養很重要，像他經常會閱讀科學普及類的書籍（也就是以「科技普及化」為目標的相關文章），與小說等內容，來強化個人的思考。
他也建議，英文語言能力最好在中等以上，很多新知都來自國外，若個人英語能力好，可以快速學到外國的東西，否則要等人翻譯，就會慢了一步。
◆ 知名遊戲製作人郭炳宏的遊戲研發之路
許多玩家熟悉的遊戲製作人、59 年次的郭炳宏，他回想起最初親手作遊戲，是學生時期遇到蔡明宏大哥，那時自己學美術，幾個人秉持著對遊戲的喜好，開始分工合作、如同作家庭手工般開始創作遊戲，「那時候也沒有太遠大的志願，只是想說能做好一款遊戲、放到光華商場架上，就很滿足。」
郭炳宏笑說，當初誕生的第一款遊戲是撲克牌遊戲，那時主題繪製的是日本卡漫風格美少女，實際真正投入遊戲產業研發則是《軒轅劍》第一代；那時印象最深刻的是，當時他為了遊戲畫了很多很多張圖，結果都不滿意、覺得沒法用，隨著時間逼近、火燒屁股，突然就在一個晚上畫出適合的圖。
郭炳宏說，自己投身研發一路走來主要是從做中學，同時藉由多方閱讀、不斷看書補充理論等基礎，不管是日本、美國等遊戲研發書籍，只要有機會他都會去閱讀學習，像是「大師談」系列的遊戲製作相關書籍等。
然而，相較於以往單機為主的時代，他覺得現今新鮮人若想投入遊戲產業學習歷程可能會較長，因為單機時代 1 年可能有機會參與開發 2 款遊戲，較容易了解遊戲的全貌，現今以線上遊戲為主，1 套開發的時程至少約 2 年，加上團隊分工較細，了解遊戲全貌較難，因此要主動多問，了解其他環節，才能更容易了解遊戲研發的全貌。
「要這麼做需要耐力」，他說，以前自己雖然做美術，但想到想玩的功能或有問題時，就會去問程式可不可以加入這個功能，若對方說沒辦法加入，就會追問為什麼，此舉增加他思考未來可能有什麼方案來解決的機會。不少企畫、美術都有多多少少去學程式，以便可以提出更多方案，增加彼此接受的共識，這一切的基礎就在於對於遊戲的熱情。
在研發遊戲過程中，他相當難忘學生時代做單機遊戲的經驗，那時沒有為了什麼目的而開發遊戲，大家趁週六碰面，討論遊戲規畫、每個人的分工後，就開始玩喜歡的遊戲，然後再分頭回家去做，下個周六又碰面把上周做的東西兜起來，那是很單純、沒有包袱的日子。
他之前工作時所面臨最難忘的挑戰，就是中途接手某個產品時，那時某款單機遊戲只剩約 1 個月就要上市，因故變成他臨時接手，他就在那 1 個月瘋狂的跟團隊努力檢視遊戲功能、看看怎麼樣快速做完，結果剛好遇上員工旅遊，公司就只剩下他們那區有人，他做到一半睡著時，突然做夢夢到其他同事衝回來幫自己團隊吶喊加油，結果醒來辦公室還是只有他們這區有燈光，那種感覺好強烈，後來遊戲總算如期上市。
投入開發線上遊戲《封魔獵人》讓他對遊戲研發有另一番體驗。他說，單機通常是做好一款遊戲後，除了一些更新工作外，就準備思考下一款，但線上遊戲上市後，仍有不斷進化、設計與改變的空間，或許第一次上市時有些問題，但不要輕言放棄，只要願意思考、修改後，在下一個版本驗證它或者在下一個地區上市時，又是一番新氣象。
他覺得做研發最大的成就感，來自於自己的想法被玩家所認同，那是很大的動力，像《封魔獵人》曾在日本舉辦製作人見面會，讓他很有成就感；甚至，有次看病，醫生一看到自己病歷上的名字，竟然馬上熱絡地說，從學生時代就玩自己研發的遊戲，一股莫名的感動從他心中油然而生。
郭炳宏說，當他看到有些玩家玩遊戲後，會對歷史產生興趣，讓他深深感覺遊戲的文化渲染力，如今線上遊戲的渲染力更強，他未來會努力更加把文化因素融入遊戲中；對於這一路走來，他的想法是投入研發就是要熱愛遊戲，他對研發遊戲「不是當工作，而是當信仰」。
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